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臉書於 2015 年發布問卷表單廣告 ( Faceb全球訂房ook Lead Ad ) 功能，可讓廣告主投放問卷，快速調查各種使用者意見，甚至也可在選舉期間做為輿情分析的強大工具；例如家樂福，便是以此做為活動回饋的調查工具。
歷經了兩年的改版優化，問卷表單廣告一路增加了許多新功能，但礙於只能做非常建議的題目問答，使用上有諸多限制。因應這個狀況，臉書於台灣時間 29日飯店民宿比價 公布了最新的強化功能 : 條件式問答，可根據使用者的回答詢問不同的問題。
（圖／翻攝自 Facebook Business 網站）
派發的問卷除了可以透過粉絲專頁後台下載 CSV 檔外，陸續提供了透過 API 介接的方式，讓廣告主可以透過 API 介接公司內部系統，取代人工下載匯入的繁瑣程序。
▲臉預訂旅館書問卷表單提供介接自飯店家 CRM 功能（圖／擷取自 Facebook 管理平台）
根據使用者回答的答案顯示不同問題，像是 : 「目前是否還在就學中 ?」的問題，決定下一個問題是「月零用金多寡 ?」或是「薪資範圍?」擴充了問卷問答功能的彈性，目前已經開放 API 使用，但尚未在前台改版，要使用此功能可能還得再等等，或者只能透過底層 API 操作。
▲臉書問卷表單建立介面（圖／擷取自 Facebook 管理平台）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」結果，隨著數位科技和人工智慧正在改變未來，有 65% 受訪者相信科技發展將會改善其工作前景，並有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦，86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但也有 74% 打算學習新的技術或完全重新訓練，以迎接未來以科技為主的工作環境。
這份報告是針對全球 138 個國家逾 10000 位企業員工進行調查，根據調查結果顯示，全球65%的受訪者相信，科技發展將會改善其工作前景，從個別國家來看，印度（88% ）和美國（73% ）以及中國大陸（72% ）的上班族比英國（40% ）和德國（48% ）的上班族更有信心。73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦，86%認為這個世界永遠都需要人類的技術。
儘管受訪者對新科技的影響持正面態度，但對自動化的憂心卻與日俱增，調查結果指出，有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% 。以個別國家來看，美國（ 38% ）、德國（ 35% ）和英國（ 30% ）的受訪者較擔心自動化對自身工作造成威脅。此外， 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要的行動來保護其工作機會不受自動化影響。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則指出，現今社會瞬息萬變，如果只能接受一成不變的現狀，或認為自己一輩子都不需再進修，而無法適應外在所有的變動，可能很快就會被淘汰。至於如何能降低自動化對自身工作的威脅進而增加競爭力，其中關鍵就在於透過「終身學習」，讓自己成為順應未來需求且無可取代的人才。
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主要設施
- 60 間客房
- 餐廳
- 24 小時商務中心
- 空調
- 自助洗衣
- 旅遊諮詢/購票服務
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 洗衣設施
- 吹風機
- 電梯
鄰近景點
- 位於高雄市中心
- 東帝士 85 大樓 (0.6 公里)
- 高雄市立圖書館 (0.7 公里)
- New Jyuejiang Shopping Area (1 公里)
- 新堀江 (1 公里)
- 城市光廊 (1 公里)
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（圖／翻攝自 Facebook Business 網站）
介接自家 CRM 系統
派發的問卷除了可以透過粉絲專頁後台下載 CSV 檔外，陸續提供了透過 API 介接的方式，讓廣告主可以透過 API 介接公司內部系統，取代人工下載匯入的繁瑣程序。
▲臉預訂旅館書問卷表單提供介接自飯店家 CRM 功能（圖／擷取自 Facebook 管理平台）
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這份報告是針對全球 138 個國家逾 10000 位企業員工進行調查，根據調查結果顯示，全球65%的受訪者相信，科技發展將會改善其工作前景，從個別國家來看，印度（88% ）和美國（73% ）以及中國大陸（72% ）的上班族比英國（40% ）和德國（48% ）的上班族更有信心。73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦，86%認為這個世界永遠都需要人類的技術。
儘管受訪者對新科技的影響持正面態度，但對自動化的憂心卻與日俱增，調查結果指出，有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% 。以個別國家來看，美國（ 38% ）、德國（ 35% ）和英國（ 30% ）的受訪者較擔心自動化對自身工作造成威脅。此外， 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要的行動來保護其工作機會不受自動化影響。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則指出，現今社會瞬息萬變，如果只能接受一成不變的現狀，或認為自己一輩子都不需再進修，而無法適應外在所有的變動，可能很快就會被淘汰。至於如何能降低自動化對自身工作的威脅進而增加競爭力，其中關鍵就在於透過「終身學習」，讓自己成為順應未來需求且無可取代的人才。
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